យើងកំពុងស្វែងរកអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញនូវឱកាសនៃការស្នាក់នៅការិយាល័យសាជីវកម្មសណ្ឋាគារ Sheraton ។ ការរាយការណ៍ទៅនាយកធនធានមនុស្សការផ្តោតជាចម្បងរបស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺដើម្បីដឹកនាំនិងគ្រប់គ្រងមុខងារធនធានមនុស្សជាច្រើនដែលរួមមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍ការត្រួតពិនិត្យការងារនិងការផ្តល់ប្រឹក្សាដល់បុគ្គលិក។ ត្រូវតែបង្ហាញអាកប្បកិរិយាសមរម្យ, មានប្រសិទ្ធិភាពនិងវិជ្ជាជីវៈសូម្បីតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេសក៏ដោយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាសមាជិកដ៏សំខាន់មួយរបស់ក្រុមធនធានមនុស្សដែលនឹងផ្តល់ការគាំទ្រការណែនាំនិងជំនួយដល់យុទ្ធសាស្រ្តប្រតិបត្ដិការដែលលើកកំពស់ការអនុវត្តអាជីវកម្មនិងបទពិសោធន៏សហការីរបស់ OCRs ។ ក្នុងតួនាទីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនឹងត្រូវសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សតាមបរិយាកាសរបស់ពួកគេតាមរយៈការស្តាប់និងចំណេះដឹងយ៉ាងសកម្មអំពីការអនុវត្តល្អបំផុតនៃធនធានមនុស្ស។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនឹងជួយក្នុងការជួយជំរុញគោលដៅធនធានមេតាសកម្មភាពនិងសកម្មភាពដើម្បីតម្រឹមគោលដៅអាជីវកម្មនិងហិរញ្ញវត្ថុជាមួយនឹងការអនុវត្តល្អបំផុត។ សូមរីកចម្រើនជាមួយនឹងក្រុមការងាររបស់យើងហើយជាផ្នែកមួយនៃសណ្ឋាគារដែលប្រារព្ធភាពជោគជ័យនិងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អ្នករួមការងារដើម្បីគ្រប់គ្រងនិងមានអារម្មណ៍ពិសេស។ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានការប្រកួតប្រជែងកំពុងរង់ចាំអ្នក។ យើងផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងទូលំទូលាយនិងការផ្តល់ជូននូវសណ្ឋាគារដែលមានលក្ខណៈស្រស់ស្រាយដូចជាអត្រាបន្ទប់ដែលបញ្ចុះតម្លៃ។ សូមរីករាយជាមួយចតរថយន្តដោយឥតគិតថ្លៃនិងអាហារឆ្ងាញ់ប្រចាំថ្ងៃដែលផ្តល់ដោយក្រុមការងាររបស់យើង។ នៅ Sheratons, យើងស្វែងរកភាពខុសគ្នានិងខិតខំដើម្បីភាពខុសគ្នានៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃអាជីវកម្មរបស់យើង; ដូច្នេះភាពចម្រុះ & ការបញ្ចូលគឺជាសមាសធាតុសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្រ្តជំនួញរបស់យើង។ ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនសកលលោកដែលតំណាងឱ្យម៉ាកចំនួនដប់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នាគោលដៅរបស់យើងគឺនាំមកនូវបទពិសោធន៍សកលលក្ខណៈពិតប្រាកដដល់ភ្ញៀវម្នាក់ៗដោយប្រើប្រាស់ការយល់ដឹងនិងទស្សនវិស័យពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់អ្នកផ្គត់ផ្គង់អ្នកផ្គត់ផ្គង់និងមូលដ្ឋានម្ចាស់របស់យើង។ ភាពជោគជ័យរបស់យើងបានមកពីភាពខុសគ្នាដែលធ្វើឱ្យយើងទាំងអស់គ្នាមានតែមួយ។ មិនថាវាជាបទពិសោធន៍ជីវិតរបស់យើងការធ្វើដំណើរអាជីពរបស់យើងឬការអប់រំរបស់យើងវាជាគុណតម្លៃរបស់យើងសម្រាប់ភាពចម្រុះនិងរបៀបដែលយើងប្រើវាដែលរក្សាយើងនៅជួរមុខនៃឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ច។ ដូច្នេះការបន្តជំរុញរបស់យើងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពហុជាតិដើម្បីទ្រទ្រង់យីហោសកលលក្ខណៈវរជនរបស់យើង។ បេក្ខជនដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍សូមផ្ញើ CV និង Cover Letter តាមរយៈអ៊ីម៉ែលអាជីពឬដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលបង្ហាញនៅខាងលើ។

Essential duties + Responsibilities:

• Conducts recruitment effort for all exempt and nonexempt personnel, students and temporary employees
• Conducts new-employee orientations
• Monitors career-pathing program and writes, places advertisements
• Consult with managers and supervisors on absenteeism, turnover and workforce data and take actions where necessary
• Serve as a link between management and employees by handling questions and helping resolve work-related problems
• Administers various human resource plans and procedures for all corporate personnel; assists in the development and implementation of personnel policies and procedures
• Participates in developing department goals, objectives and systems
• Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, terminating employees, and administering disciplinary procedures
• Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants
• Handles employee relations counseling, outplacement counseling and exit interviewing
• Participates in administrative staff meetings and attends other meetings and seminars
• Maintain human resource information system records and compile reports from the database. As well as updating job requirements and job descriptions for all positions
• Ensure legal compliance by monitoring and implementing federal and state requirements applicable to human resource, safety and payroll matters

The HR Director

Major skills + Requirements

• Bachelor's Degree in Business Administration with a Human Resources focus; or an equivalent combination of education and experience
• Related Professional qualification in Human Resources/Management
• Applicants with +7yrs work experience on this field without formal qualification can be considered
• 3 – 5 years of relevant Human Resource experience
• Excellent communication skill with strong written and verbal, are preferred
• Proven experience in applying well-developed problem solving skills (quantitative, conceptual, analytical)
• Proven experience with implementing human resource programs through talent acquisition, recruiting, benefits, and law compliance
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Strong team player with positive, optimistic solutions-oriented approach.
• Ability to work across organizational boundaries and influence without authority
• Excellent interpersonal and communications skills
• High attention to detail, accuracy, time management, and organization
• A Graduate level salary and compensation offer